尋找正能量者請跳過。
不喜歡Google
在N年前，有個一起共事的team mate，負責Android開發。記得當時卡在一個Google Map的小問題幾個小時，當時就問起為什麼卡那麼久，Google沒有線索嗎？後來收到的回應是“我不想Google，我想自己解決”。
老兄，我是明白你為什麼要自己解決，但Google有答案的話，就快點看吧。那個問題沒有cutting edge到需要我們自己解決。🤦♂️
把別人當私人秘書使用
有個新團員進來了團隊，一開始不怎樣，後來漸漸把團隊裡的人當私人秘書使用，你Google也不Google一下就把一些無關的問題拋給團員，團員不給妳解決方案，你還覺得是團隊的問題。團隊裡相互幫忙是一定的，但一直利用相互幫忙的方便來解決私人問題。這是嚴重紅線。🙅♂️
有話不直說 1
有話不直說，然後在背後說。
有話不直說 2
有話不直說，希望引導你得到答案。你媽你當我有讀心術嗎？還是從哪門子看到那種激勵課程，如何引導你的下屬得到答案之類的？醒醒吧！現在的工作已被細分至非常繁忙，有答案直接說吧，這裡不是猜謎燈會。探討可以別天做。
你必須說服我
如果是重大的決定與事件，那必須是個討論與說服的過程。但細微到小事都要說服你的話，那你有病吧？如果連我自己的判斷能力也不能用，那我來幹嘛？🤷♂️
歡迎提意見，但只是我認同的意見
你可以提，但我不接受，所以我還是很開明喔。🙄
說一做二，說三道四
這些傢伙通常是看了厚黑的書，森林法則，master of manipulator。在你面前說一，背後做二，然後在別人面前說三道四。為了自身的利益與權力，朋友，你就繼續玩你的遊戲吧。恕我不奉陪。👋
個人看法 > 數據
如題，數據擺在前面，還繼續質疑數據的真實性。好啦，你最棒的你媽知道嗎。😏
總結
以上只是個人在幾年裡與其他共事遇到的奇人奇事。共事奇遇記。
